Entreprises
Le processus de coaching proposé :
1. Consultation Initiale : évaluation des besoins et explication du processus de coaching.
2. Définition des objectifs : établissements d’objectifs clairs de coaching.
3. Plan d’Action : création d’un plan d’action de coaching sur mesure et adapté aux besoins et aux objectifs, pour chaque engagement.
4. Séances de Coaching : Séances régulières pour discuter des progrès, des défis et des solutions.
5. Suivi Post-Coaching : Évaluation des résultats, des progrès et conseils continus si nécessaires.
Le coaching en ressources humaines garantit un développement personnel et professionnel des salariés ou agents, gage de qualité et de richesse pour l’organisation mandataire.
Prestations
Travaillons ensemble !
Choisissez parmi les services proposés ci-dessous :
Coaching de prise de poste
- Prendre possession de son poste
- Gagner en confiance
- Mobiliser ses compétences
- Identifier ses soft skills indispensables
Coaching mobilité de carrière, Gestion de carrière, Evolution dans le poste
- Prévenir une usure professionnelle
- Favoriser l’adaptation du salarié à un changement
- Favoriser la prise de recul par rapport à une situation difficile
- Préparer une évolution professionnelle à court, moyen et long terme
- Identifier les compétences et les ressources du salarié ainsi que ses perspectives de développement
Coaching sénior et fin de carrière
- Inciter le senior à progresser vers un statut de « mentor » pour développer l’estime de lui-même, redonner un sens à son parcours et favoriser la transmission des savoirs et des compétences.
- Réussir la mixité générationnelle
Coaching de situation
- Démocratiser le coaching dans les entreprises privées et administrations publiques pour que tous les salariés et agents puissent en bénéficier
- Accompagner les RH dans leurs enjeux au quotidien
Coaching d’équipe et ateliers
- Accroitre la performance relationnelle pour en faire un facteur de succès pour l’individu, l’équipe et l’entreprise.
- La méthode DISC et les Forces Motrices : mieux se connaitre à travers son profil comportemental.
Lorsqu’il est évident que les objectifs ne peuvent pas être atteints, ne les ajustez pas, ajustez les étapes de l’action.
Confucius